인사제도

근무 조건
및 승진 제도

근무 조건
주 5일 근무제 (근무 시간 9:00~18:00), 연차
급여제도
연봉제. 개인 업무 성과에 따라 차별화된 급여 지급
승진 제도
  1. 사원
  2. 대리
  3. 과장
  4. 차장
  5. 부장

업무 수행능력 및 기본 자격 충족 시 승진 심사를 통해 상위 직급 단계로 올라가며, 승진심사는 연 1회 실시함.

성과/역량
평가 제도

성과 평가
개인 성과평가를 연 1회 실시하며, 매년 조직의 성과 목표를 달성 정도에 따른 개인의 공헌도를
평가합니다.
역량 평가
역량 평가개인이 보유한 역량을 발휘하여 조직의 성과 달성에 기여한 정도를 파악하여 평가를
진행합니다.
평가 결과는 개인의 능력개발에 적극적으로 활용하고 있습니다.
  • NE능률는 성과평가, 역량평가를 실시하고 있으며, 평가에 근거하여 공정하게 처우함으로써 근무 의욕을
    높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있습니다.
  • 평가 결과는 보상과 승진의 기본 자료로 활용합니다.

다양한
복리 후생 제도

4대 보험 가입
국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험
경조사 지원
경조사 휴가 및 경조사비 지원
선택적 복리후생 제도
임직원에게 매년 복리후생 포인트를 지급,
본인이 필요에 따라 다양한 분야에서 포인트 사용
건강검진
연 1회 건강 검진 실시
장기근속포상
장기근속자 포상휴가 및 포상금 지급
우수사원포상
매년 우수사원을 선발 포상휴가 및 포상금 지급
동호회 지원
직원들 친목 도모를 위한 동호회 지원
Refresh 휴가제도
연차와 별도로 업무에 지친 직원들이 Refresh 할 수 있도록 특별 휴가 부여
해피먼데이 제도
일요일이 공휴일인 경우, 월요일에 휴가 제공
생일 축하금 지급
생일인 직원들에게 복리후생 포인트로 축하금 지급
단체상해보험가입
임직원 및 가족(배우자 및 자녀)의료비 지원을 통한 생활안전 도모

능률

바로가기 무료 놀이체험북 신청 월령프로그램 주문 월령프로그램 예약 단계프로그램 주문 창의융합 프로그램 주문 놀이극장(영상교재) 이용가이드